Ny blog om social rekruttering

Der er kommet en ny blog om social rekruttering som skriver om hvad social e-rekruttering er og går ud på. Læs mere her: http://www.social-rekruttering.dk/

Se også http://www.onerecruit.dk for et af de bedste værktøjer til social e-rekruttering

Kan e-rekruttering erstatte papir ansøgninger?

I krisetider såsom den nuværende finanskrise kigger de fleste virksomheder efter måder at optimere og effektivisere deres processer. En ofte overset måde at effektivisere på som hidtil har været forbeholdt for større virksomheder er e-rekruttering. E-rekruttering er en nem måde at organisere ansøgere, håndtere disse i et procesforløb og er et alternativ til bunker af uorganiserede papir ansøgninger.

Læs hele undersøgelsen på hronline.dk

e-Rekrutterings løsninger

Danske HR Online har nu lavet oversigt over danske e-rekrutterings løsninger. Listen kan findes på HR Online - http://www.hronline.dk/

Indtil videre er listen ikke komplet men godt initiativ med en oversigt der kan hjælpe små og mellemstore virksomheder i deres valg af e-rekrutterings. E-rekruttering kendes også som e-HRM samt online rekruttering som er en måde at erstatte papir ansøgninger.

e-Rekruttering nu også for små og mellemstore virksomheder

Aldrig har det været nemmere for små og mellemstore virksomheder at bruge e-rekruttering når man skal ansætte. For kun 99kr/md. er det bla. muligt hos EasyRecruit at oprette en job stilling og være igang med det samme. Virksomheden får samtidig sin egen job portal hvor alle job stillinger vil fremgå. EasyRecruit er en nem at bruge SaaS løsning som gør at man ikke skal installere noget - man er simpelthen igang med det samme.

EasyRecruit tilbyder også en Gratis version så man kan teste løsningen først.

Fordele ved e-rekruttering:

• Frigør tid brugt på administration af ansøgere
• Overskuelig oversigt og kommunikation med ansøgere
• Professionel håndtering af ansøgere
• Kandidater føler sig godt informeret i processen

Du kan finde EasyRecruit på http://www.easyrecruit.dk

Effektiv rekruttering gennem e-rekruttering

I min tid har jeg prøvet at ansætte en del mennesker til forskellige positioner. Enten som direkte ansvarlig eller blot til at screene. Jeg blev efterhånden træt af at modtage flere hundrede CV'er i min Inbox og organisere alle disse i et Excel ark. Jeg følte mig også ansvarlig til at kvittere for alle e-mails samt skrive til alle dem der ikke fik jobbet. Alt dette tog utrolig meget administrativt og manuelt arbejde. Jeg ledte ligeledes forgæves efter et Online e-rekruttering tjeneste (SaaS) som kunne hjælpe mig - men forgæves. Der fandtes enkelte systemer såsom HR-Manager som kostede en formue. Jeg fandt derfor nu EasyRecruit og eCandidate som begge kan hjælpe.

Det eneste jeg nu skal gøre er at lægge et link ud på min job beskrivelse så sørger EasyRecruit for at samle og organisere alle CV'er. Jeg kan også sætte screening spørgsmål op som job ansøgeren skal svare på - f.eks. "Har du dansk arbejdstilladelse?" og derefter nemt filtrere i ansøgningerne. Hver enkelt ansøgning kan jeg så give en vurdering fra 1-5 og nemt sortere og kommunikere med alle kandidater. Når jeg så har valgt hvem jeg vil ansætte kan jeg ved blot at trykke på en knap sende automatisk e-mail til de andre kandidater om stillingen er besat. Det hedder e-rekruttering. Lige nu er EasyRecruit gratis - så hvorfor ikke give det en chance?