I min tid har jeg prøvet at ansætte en del mennesker til forskellige positioner. Enten som direkte ansvarlig eller blot til at screene. Jeg blev efterhånden træt af at modtage flere hundrede CV'er i min Inbox og organisere alle disse i et Excel ark. Jeg følte mig også ansvarlig til at kvittere for alle e-mails samt skrive til alle dem der ikke fik jobbet. Alt dette tog utrolig meget administrativt og manuelt arbejde. Jeg ledte ligeledes forgæves efter et Online e-rekruttering tjeneste (SaaS) som kunne hjælpe mig - men forgæves. Der fandtes enkelte systemer såsom HR-Manager som kostede en formue. Jeg fandt derfor nu EasyRecruit og eCandidate som begge kan hjælpe.
Det eneste jeg nu skal gøre er at lægge et link ud på min job beskrivelse så sørger EasyRecruit for at samle og organisere alle CV'er. Jeg kan også sætte screening spørgsmål op som job ansøgeren skal svare på - f.eks. "Har du dansk arbejdstilladelse?" og derefter nemt filtrere i ansøgningerne. Hver enkelt ansøgning kan jeg så give en vurdering fra 1-5 og nemt sortere og kommunikere med alle kandidater. Når jeg så har valgt hvem jeg vil ansætte kan jeg ved blot at trykke på en knap sende automatisk e-mail til de andre kandidater om stillingen er besat. Det hedder e-rekruttering. Lige nu er EasyRecruit gratis - så hvorfor ikke give det en chance?
Jeg er igang med at bygge et rekrutteringsværktøj til rekruttering af studerende fra universiteterne. Det lyder som om, at du har været igennem mange af de tankeprocesser, som vi også sidder med nu her. Jeg vil derfor høre, om jeg må stjæle en halv time af din tid? Snakken vil omhandle, hvordan vi bedst kan servicere vores fremtidige kunder i forhold til håndtering af ansøgere.
ReplyDelete